Para el cumplimiento de sus objetivos, desarrolla básicamente tres líneas o programas:

1. Programa de formación laboral y sindical. Su objetivo es apoyar mediante la capacitación y formación laboral los procesos de modernización de las empresas, desde una perspectiva integradora del desarrollo personal y organizacional, que facilite y promueva la apertura al cambio conjuntamente con la valoración del trabajo humano.

 2. Programa de asesoría laboral y sindical. Su objetivo es favorecer la tecnificación, información y capacitación de los equipos de recursos humanos de las empresas y de las organizaciones sindicales, en materia de relaciones laborales, desde una perspectiva que privilegia el diálogo y la cooperación entre actores sociales.

 3.   Programa de investigación y análisis en materia de relaciones laborales y de organización del trabajo. Su objetivo es mantener ponencias actualizadas en materia de relaciones laborales, realizando un aporte a esa disciplina.